Friedrich-Schiller-Universität Jena
Institut für Soziologie
Carl-Zeiß-Straße 2
07743 Jena
Angestelltensoziologie, Innovation und HRM, Britische Industrielle Beziehungen, gewerkschaftliche Erneuerung
bis 1996
Studium: Soziologie, Psychologie, Politische Wissenschaft, Sozial- und Wirtschaftsgeschichte an der Uni Hamburg, Hamburg
Supervision und Projektleitung in der Marktforschung (gdp Marktforschung Hamburg)
2000 - 2002
Lead Researcher "Flexibility and Employee Representation in Germany and the UK", Cranfield School of Management, International Trade Union Centre, UK
2003
Berry Sherman Fellow Cranfield, "Consultation and British Industrial Relations"
2005 - 2008
Stipendiat der Hans-Böckler-Stiftung, Dissertation zur Interessenformierung von Angestellten mittlerer Qualifikationsstufen in Finanzdienstleistungen
seit 09/2008
wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt 'MOVANO' (www.movano.org)
In diesem Semester werden keine Lehrveranstaltungen angeboten.
Konflikt und Konsens in industriellen Beziehungen. Zur Soziologie der Arbeitskämpfe (Hauptseminar) WS 09/10
Arbeitstypen und Innovationsprozesse (Hauptseminar) WS 09/10
Klassiker der Arbeits- und Industriesoziologie (Hauptseminar) SoSe 09
Singe, I., Croucher, R. (2003) The management of trust-based working time in Germany, Personnel Review, 32(4): 492-509.
Croucher, R., Singe, I. (2004) Co-Determination and working time accounts in the German finance industry, Industrial Relations Journal, 35(2):153-168.
Singe, I., Croucher, R. (2005) US Multi-Nationals and the German Industrial Relations System, Management Revue, 16(1):123-137.
Croucher, R., Singe, I. (2005) Consultation in a British Utilities Company: reinforcing the Hierarchy?, The Journal of Industrial Relations, 47(4): 471-475. [Research Note]
Croucher, R., H. Martens und I. Singe (2007) A German Employee Network and Union Renewal. The Siemenskonflikt, Relations Industrielles/ Industrial Relations, 62 (1): 143-169.
Singe, Ingo (2009): Ein neues Leben - eine neue Liebe? Angestellte und Gewerkschaften, Forschungsjournal Neue Soziale Bewegungen, 22 (4): 99-106.
Singe, Ingo (2009): Neue Unsicherheiten und neue Grenzziehungen - zum Wandel von Angestelltenarbeit in Finanzdienstleistungsunternehmen, Arbeits- und Industriesoziologische Studien (Online-Journal), 2 (2): 32-44
Croucher, R., Singe, I. (2002) Flexible Working Time and Interest Representation in German and British Banking, in Zeytinoglu, I.U. (Ed.) Flexible Work Arrangements: Conceptualizations and International Experiences, Kluwer Law International, Studies of Employment and Public Policy Series, The Hague, The Netherlands, 147-160
Singe, I. (2006) verschiedene Kurzbeiträge in Hälker, J. und Vellay, C. (Eds.) Union Renewal-Gewerkschaften in Veränderung, edition der Hans-Böckler Stiftung 179, Düsseldorf, Hans-Böckler-Stiftung.
Singe, I. (2009): Einführung, in Castel, Robert und Dörre, Klaus (Hg.): Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts, Campus: Frankfurt am Main, 255-258
Singe, Ingo (2008) Getriebene auf der Suche. Über Brinkmann et. al: »Strategic unionism: aus der Krise zur Erneuerung?«, express 8
Singe, Ingo (2009) Über Croucher und Cotton: Global Unions, Global Business, Sozialismus, 36 (11): 44-45.
Singe, Ingo (2010) Über Kämpf: Die neue Unsicherheit, Das Argument, 52 (1): 127-128
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